Esimerkkiarvot
Jäsenistön hyvä
Hallituksen työskentelyn tavoite on palvella jäsenistöä parhaalla mahdollisella tavalla. Hallituksen tulee kuunnella jäsenistön tarpeita ja toiveita. Yhdistyksen jäsenet voivat toteuttaa jäsenistön hyvää tukemalla ja kannustamalla toisiaan
Avoimuus ja rehellisyys
Jäsenistöä kannustetaan erilaisten näkemysten esiintuomiseen avoimesti ja rehellisesti. Hallitus haluaa avoimesti tiedottaa jäsenistölle tekemisistään. Mahdolliset ongelmalliset asiat selvitetään suoraan asianomaisten kanssa hankkimalla riittävästi tietoa ennen johtopäätösten tekemistä.
Vastuullisuus ja sitoutuminen
Hallituksen jäsenet pyrkivät kaikissa toimissaan olemaan jäsenistön antaman luottamuksen arvoisia ottamalla vastuuta tekemistään päätöksistä ja niiden toteuttamisesta.
Kokemusten jakaminen ja yhdessä oppiminen
Yhdistys toimii jäsenistön tukiverkostona järjestäen mahdollisuuksi omien kokemusten jakamiseen. Luottamuksellisessa ilmapiirissä voidaan kokemuksia jakaa niin hyvässä kuin pahassa tavoitteena oppia toisten kokemuksista.
Suvaitsevaisuus
Suvaitsevaisuus perustuu toisten osaamisen ja tekemisen arvostamiseen. Erilaiset käsitykset ja näkemykset hyväksytään ja asioita tarkastellaan monesta eri näkökulmasta.
Lojaalisuus
Jokainen hallituksen ja yhdistyksen jäsen pyrkii puhumaan myönteisesti yhdistyksen asioista ulkopuolisille. Mahdolliset hallituksen tai yhdistyksen sisäiset ristiriidat käsitellään sisäisesti.
Rohkeus ja luovuus
Yllämainitut arvot mahdollistavat luottavaisen ja rennon ilmapiirin, joka tukee rohkeudetta ja luovuutta.
Aikaisempien sukupolvien työn arvostaminen
Toiminnassa pidetään yllä entuudestaan hyväksi havaittuja periaatteita. Hallitus huolehtii edellisten sukupolvien tuottamasta omaisuudesta parhaalla mahdollisella tavalla. Kiitollisuus edellisten sukupolvien tekemää työtä kohtaan tulee pitää aina mielessä.
